Быть педагогом 21 века – ответственно и интересно

2014 год является урожайным на них - за 9 месяцев система образования Амурского муниципального района пополнилась тридцатью молодыми специалистами (обычно пополнение составляло 14-15 человек). Перед встречей был проведен опрос, чтобы выяснить, какие именно вопросы волнуют молодых педагогов. Их круг оказался довольно-таки широким: профподготовка, межличностное взаимодействие, связанное с психологией детей и взрослых, работа с родителями (особенно в дошкольном учреждении), методические затруднения в разработке уроков и другие.

Собравшихся в зале молодых педагогов приветствовала начальник управления образования Е.И. Ганзюкова. По ее словам, главная цель таких встреч – чтобы вы, молодые специалисты, не потерялись, выросли, как профессионалы. Зам. начальника управления образования Т.В. Цапкова проинформировала о том, что в Амурском районе сегодня трудится 1070 педагогических работников. Из них - 441 учитель,282 воспитателя дошкольных учреждений, 87 педагогов дополнительного образования. Мужчин в системе образования – 92. Было отмечено, что их потенциал здесь очень востребован. Говоря о профессионализме, Татьяна Владимировна привела такие сведения: 87% работников имеют высшее профессиональное образование, 62% аттестованы на квалификационные категории. 23% педагогов - в возрасте до 30 лет и 27% - до 35 лет. 215 человек награждено государственными наградами по итогам профессиональной деятельности.

- Мы реализуем,- сказала она,- и собственную программу «Педагогические кадры», которая направлена на повышение престижа профессии учителя. Она финансируется муниципальным бюджетом на сумму 1 млн. рублей, что помогает привлечению молодых педагогов и закреплению их в сфере образования».

Было отмечено, что для работников образования приобретено 18 квартир, произведен ремонт 15 квартир. В 2014 году предоставлено две единицы служебного жилья в г. Амурске :для специалистов детских садов №№ 48 и 49 и жилье для учителя в п. Литовко. Выделена квартира для вновь прибывшего учителя и средства на ее ремонт в п. Эльбан. Прорабатывается вопрос о выделении служебного жилья педагогическим работникам и с главами сельских поселений. В перспективе – приобретение квартиры для молодого специалиста в п. Санболи.

Выплачиваются подъемные молодым педагогам наиболее востребованных специальностей: учителям иностранного языка и музыкальным руководителям дошкольных образовательных учреждений. С 2012 года выплачивается премия главы Амурского района «Лучшему педагогу». Разработаны положения о выплате дополнительных стипендий студентам 4-5 курсов педвузов, которые заключают контракт на трудоустройство в учреждениях образования нашего района. Эти выплаты начнутся с 2016 года. Практикуется материальное стимулирование по оплате ЖКУ педагогам в сельской местности, а также выплаты молодым специалистам 35% от ставки зарплаты на протяжении первых 3 лет работы.

Главный специалист по правовым вопросам управления образования С.Г. Огарь акцентировала внимание молодежи на нормативно-правовых актах, которые применяются к статусу молодого специалисту в сфере образования, рассказала им об особенностях режима рабочего времени, правах и гарантиях. Зам. директора информационно-методического центра Т.В. Чиркова проинформировала о методической службе, действующей в системе образования района, сообщила телефоны и имена сотрудников методобъединения. А также рассказала о традиционном районном заочном конкурсе «Мой лучший урок» и районной конференции педагогов-наставников «Педагогическая надежда». Начальник отдела планирования учета и отчетности Л.Н. Шматкова ответила на вопросы о начислении и оплате труда педагогическим работникам и других социальных выплатах.

О выделении жилья учителям рассказала специалист комитета по управлению муниципальным имуществом районной администрации О.В. Тарасова. По ее словам, порядок предоставления служебного помещения определен постановлением главы района. Для этого используются освобождающиеся в связи с выездом с севера жилые помещения амурчан. В этом году, например, высвободилась всего одна квартира, в прошлые годы их было больше. До недавнего времени служебное жилье предоставлялось в собственность молодых специалистов. Но данная практика оказалась неэффективной, так как, отработав три года, молодые специалисты увольнялись, а квартиры оставались в их собственности. Таким образом район потерял 15 квартир. Поэтому сейчас жилье выделяется только на правах служебного пользования.

Главный специалист отдела по молодежной политике и спорту районной администрации Н.Н. Соколова и начальник сектора по молодежной политике городской администрации С.Л. Жабская рассказали о молодежных программах и конкурсах. Собравшихся особенно заинтересовала возможность участия в программе «Жилье для молодых семей».

Среди вопросов, которые задавали молодые специалисты, были следующие.

- Кому и в какие сроки выплачивается единовременное пособие в размере 4 окладов?

- Впервые приступившим к работе, независимо от формы обучения – очной или заочной, в течение месяца – это зависит от своевременной заявки руководителя учреждения.

- Если молодой специалист берет ипотеку, ему выплачивается половина суммы?

- Есть такая программа на уровне министерства образования Хабаровского края. Нужно подойти в отдел образования и получить более подробную информацию.

- Правомерно ли направлять молодого педагога на курсы повышения квалификации, если он работает после вуза всего три месяца?

- В первые два года работы педагога прохождение обучения на курсах обязательно. Это называется повышением базового уровня образования. Ведь через два года вы должны быть готовы к аттестации.

В рамках слета молодых специалистов было организовано также спортивное мероприятие «Формула здоровья», благодаря которому его участники получили большой заряд бодрости и хорошего настроения.

Татьяна Тереховская