За неиспользованные отгулы будет положена денежная компенсация
при увольнении.
Согласно ТК РФ, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
по выбору сотрудника положена или оплата, как минимум, в двойном
размере, или отгул и оплата отработанного дня в одинарном размере.
Такие отгулы могут копиться, но предоставление денежной
компенсации за них при увольнении раньше предусмотрено не было.
В Государственную Думу внесен законопроект, который устранит эту
несправедливость.
«Работа в выходные или нерабочие праздничные дни сопряжена с дополнительной нагрузкой и повышенными трудозатратами, которые должны быть компенсированы в любом случае», – отмечается в пояснительной записке. Предполагается, что документ вступит в силу 1 марта 2025 года.
По сообщениям информагентств
Полное копирование материалов сайта разрешается только с письменного разрешения редакции.
Реестровая запись Роскомнадзора Эл № ФС77-71435 от 26.10.2017 г.
- оскорбления, непристойные отзывы, использование ненормативной лексики;
- сообщения, затрагивающие честь и достоинство, права и охраняемые законом интересы третьих лиц;
- пропаганда насилия, жестокости, разжигание национальной, религиозной и прочей розни;
- антигосударственные высказывания, призывы к нарушению территориальной целостности;
- сообщения рекламного характера;
- нарушение этики сетевого общения;
- неуважительные высказывания в адрес редакции;
- ссылки на порнографические источники и предложения сексуальных услуг.
Нарушители правил будут лишены возможности комментирования.