Верховный суд постановил

В своем постановлении Конституционный суд Российской Федерации указал на законность

положений части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, так как требование к

работнику предоставить письменное объяснение в течение двух дней является гарантией, которая

позволяет объективно оценить обстоятельства, которые послужили основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Несмотря на конституционность положений части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, положения части 2 статьи 135 были признаны Конституционным судом Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, так как данная норма позволяет работодателю по своему усмотрению устанавливать правила исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, во взаимосвязи с положениями коллективного договора дает право на лишение его стимулирующих выплат, тем самым уменьшая размер заработной платы до тех пор, пока работник будет иметь дисциплинарное взыскание.

На основании этого, пока не будут внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, наличие дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника стимулирующих выплат на весь период действия дисциплинарного взыскания, однако может учитываться при выплате заработной платы за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

(Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 № 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской»).

Амурская городская прокуратура