Рынок труда 2025 в России – ключевые характеристики

Дефицит кадров сохранился в сферах с массовым наймом ‒ прежде всего, в розничной торговле, медицине и фармацевтике. При этом проблему кадрового дефицита усилила нехватка навыков у соискателей, из-за чего работодатели могли испытывать проблемы с подбором персонала при наличии кандидатов на рынке.

В 2025 году на рынке труда страны составляло 6 резюме на вакансию, что считается оптимальным уровнем. В Хабаровском крае этот показатель составил ‒ 3,8 резюме на вакансию. Начался год с показателей 3,3 резюме на вакансию, что еще было на уровне дефицитных значений, а завершается с показателем в 4,1, что соответствует нижней границе нормы спроса и предложения.

Наиболее дефицитными профессиями по итогам года в России стали дворники (1,3 резюме на вакансию), повара и пекари (2), врачи (2,2), а также продавцы и кассиры (2,3), операторы производственных линий (2,3).

Самыми востребованными профессиями у российских работодателей остались продавцы и кассиры. Для этой категории работников российские компании разместили более 650 тыс. вакансий. На втором месте оказались менеджеры по продажам (более 646 тыс. вакансий). На третьем ‒ водители (более 430 тыс. вакансий).

Наиболее высокооплачиваемыми в рейтинге самых востребованных профессий по итогам года оказались сварщики, им предлагали почти 164 тыс. рублей.

Между тем сильнее всего в годовом выражении медианная зарплата в рейтинге востребованных специалистов выросла для курьеров (+27 % до 146 тыс. рублей), а меньше всего ‒ для машинистов (+1 %).

География спроса

Топ-20 регионов с наибольшим количеством вакансий, и, как следствие, спросом на персонал, по итогам года возглавляет Москва (19 % или более 1,8 млн. вакансий), Хабаровский край на 25-м месте по числу вакансий в РФ (99 тыс.).

Самая конкурентная медианная предлагаемая зарплата в рейтинге регионов по уровню спроса на кадры зафиксирована в вакансиях московских работодателей (более 104 тыс. рублей, что на 12 % больше, чем годом ранее). Между тем сильнее всего за год в данном рейтинге выросла предлагаемая зарплата в вакансиях работодателей из Саратовской области (+25 %).

Зарплатный рейтинг регионов

В рейтинг регионов с наибольшими значениями предлагаемой зарплаты в вакансиях вошли преимущественно регионы Севера и Дальнего Востока: на первом месте – Магаданская область (более 119 тыс. рублей в медиане), на втором месте – Чукотский АО (118 тыс. рублей), на третьем – ЯНАО (115 тыс. рублей). Хабаровский край в этом списке – на 18 месте. Среди соседей по ДФО: Магаданская область (1-е место), Чукотский АО (2 место), Якутия (6-е место), Амурская область (8-е место), Забайкальский край (9-е место), Камчатский край (10-е место), Сахалинская область (12-е место), Приморский край (16-е место), Еврейская АО (17-е место).

Ключевые тренды рынка труда 2025 года

«Уходящий 2025 год открыл новые реалии рынка труда. Мы наблюдали эволюцию спроса и предложения и особенно ярко это проявилось на примере востребованности навыков. Год подтвердил, что ключевым капиталом становится не просто занятость, а актуальность и релевантность знаний.

Это все подтверждается и большим исследованием hh.ru. Так, в уходящем году абсолютное большинство работодателей (93 %) столкнулись с дефицитом навыков кандидатов. Более 60 % работодателей так или иначе фильтруют кандидатов по востребованным навыкам. Практически половина (48 %) считает, что решением этой проблемы станут внедрение корпоративного обучения, а также развитие программ менторства. Таким образом, многие работодатели однозначно будут осмысленно подходить к выбору кандидатов по компетенциям, а также искать пути развития необходимых навыков у персонала.

Таким образом, образование очевидно перестает быть единовременным этапом, превратившись в перманентный процесс по изучению нового и отсутствию боязни внедрять новинки в работу. В частности, почти 60 % работодателей считают, что кандидаты, владеющие навыками работы с ИИ, эффективнее и оперативнее справляются с рутинными задачами. При этом каждый шестой работодатель отмечает, что такой сотрудник более качественно выполняет свои обязанности. Инвестируя в свои цифровые компетенции сегодня, соискатель создает прочный фундамент для успешной и востребованной карьеры завтра.

Спрос постепенно смещается в сторону специалистов, сочетающих цифровую грамотность с глубокими отраслевыми или профессиональными знаниями, а ценность прикладных, рабочих профессий еще больше укрепляется. Практические навыки и рабочие специальности не просто сохраняют востребованность, они демонстрируют удивительную устойчивость к различным переменам.», ‒ отмечает Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям.

hh.ru