Наставники Амурского ГМК – в числе лучших в Хабаровском крае

система наставничества на предприятии; наличие регламентирующих документов и систему вовлечения и поощрения сотрудников, работающих с молодыми специалистами.

Сергей Хондусенко отметил актуальность темы наставничества в условиях дефицита квалифицированных кадров:

«Наша задача ‒ не просто привлечь новых сотрудников, но и создать среду, в которой они смогут максимально быстро и комфортно раскрыть свой потенциал. Для нас это важно, учитывая нашу уникальную особенность технологии производства золота из упорных и дважды упорных руд. Наставник ‒ ключевое звено, которое помогает новичкам не только войти в производство, но и по-настоящему освоиться, вдохновившись сложностью и масштабом задач».

Он также добавил, что эта награда ‒ большое признание для всей команды наставников комбината, которая сегодня насчитывает более 100 человек.

«Я обнаружил в себе способность объяснять сложные вещи простыми словами, ‒ отмечает Дмитрий Кротов, старший мастер ГМЦ-2, наставник. ‒ Это ключевой навык для наставника: когда веришь в людей и помогаешь им стать профессионалами, результат не заставляет себя ждать. Кроме того, наставничество ‒ это и мой личный рост: в процессе обучения других я углубляю собственные знания, что напрямую улучшает мою работу».

Ольга Анастасьева