Расходы на обучение придется вернуть

Ведь, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, работник обязан был проработать в компании «Сухой» не менее 3 лет. В противном же случае, в том числе при увольнении за нарушение трудовой дисциплины, должен возместить понесенные предприятием расходы на его обучение. Это предусмотрено и Трудовым кодексом. Так, в части 2 статьи 207 Трудового кодекса РФ говорится, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. А согласно статье 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока... обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Изучив представленные доказательства, Амурский городской суд исковые требования истца удовлетворил и принял решение взыскать с ответчика Д. в пользу ПАО «Авиационная холдинговая компания «Сухой» понесенные расходы на обучение в размере 74324,05 руб., а также расходы по уплате госпошлины в размере 2430 руб. Решение вступило в законную силу.

Пресс-служба Амурского городского суда