Что волнует работающую молодежь?

Это позволит не только услышать, что волнует работающую молодежь, но и совместно выработать предложения, пути их решения, и, возможно, что-то внести в разрабатываемую сейчас стратегию развития района до 2030 года.

Первым слово взял начальник отдела кадров Амурского патронного завода «Вымпел» Юрий Грецкий. Он поделился тем положительным опытом работы с молодежью, который накоплен этим предприятием. Созданный здесь совет молодежи в своей деятельности опирается на поддержку администрации завода и профсоюзного комитета, взаимодействует с ветеранской «первичкой». Заводская спартакиада и «Спортивный марафон», участие в городских молодежных конкурсах и соревнованиях – все это привлекает молодых работников, пробуждает инициативу и сплачивает. Хороший опыт есть на «Вымпеле» и в плане сотрудничества со школами, Амурским политехническим техникумом по организации экскурсий на рабочие места с целью профориентации, производственной практики для студентов. Поддерживает предприятие и стремление молодежи к освоению инженерных специальностей. Ежегодно «Вымпел» дает амурчанам направления на учебу в КнАГТУ, а в следующем году у наиболее перспективных молодых людей появится шанс стать студентами профильного для «Вымпела» вуза в Санкт-Петербурге. При успешной сдаче экзаменов, завод им не только оплатит проезд, но и будет на продолжении всего курса обучения платить стипендию.

- У нас достаточно много молодежи трудится на заводе,- продолжила разговор председатель профкома АПЗ «Вымпел» Галина Казанцева. – И задача администрации, профсоюзной организации принимать все необходимые меры, чтобы закрепить молодые кадры. Для создания положительного имиджа рабочей профессии проводятся конкурсы профмастерства, за молодежью закрепляются наставники. Профсоюзная организация оказывает материальную помощь молодым семьям при оплате путевок в детские оздоровительные лагеря. В коллективном договоре есть определенные льготы и гарантии для молодежи.

Однако для закрепления кадров этого недостаточно. Наиболее острой проблемой для работающей молодежи, по мнению Г.Л. Казанцевой, является жилищный вопрос. «Кредит для приобретения квартиры – это, примерно, треть заработной платы. Снимать жилье тоже не вариант. И без государственной целевой программы поддержки молодых семей здесь не обойтись»,- уверена Галина Леонтьевна.

Молодежь на Амурской ТЭЦ-1, рассказала член совета молодежи этого предприятия Татьяна Вершинина, тоже защищена условиями коллективного договора. Ее здесь немало – порядка 36% от всех работающих. Предприятие оказывает материальную помощь при рождении детей, оплачивает проезд в отпуск всей семьей, причем делается это авансом, а не после того, как семья уже потратится на билеты.

Также здесь практикуется оплата обучения в вузах перспективных молодых специалистов, создаются условия для занятий спортом. Совет молодежи активно работает по разным направлениям – спортивной, социальной направленности, волонтерского движения, повышения профмастерства.

А из проблем, которые волнуют молодых энергетиков, Татьяна выделила отсутствие своего жилья у молодых семей и сложность своевременно попасть на прием к врачу в амурской поликлинике.

По медицинскому обслуживанию, в плане трудности попасть на прием к нужному врачу, Александр Поторов, заместитель главного врача Амурской центральной районной больницы, объяснил ситуацию так:

– Нас тоже волнует кадровая проблема, так как обеспеченность врачами в амурской больнице составляет меньше 60%, в том числе не хватает узких специалистов. Мы над ней работаем, и ситуация сейчас изменилась к лучшему. Очередей огромных во взрослой и в детской поликлиниках уже нет. Все желающие попадают на прием к врачу. Для этого существует и такая современная форма, как электронная запись.

За последние 3 года амурская больница приняли на работу 13 врачей из других регионов. В основном, к нам приезжают специалисты из Таджикистана, Киргизии. Приезжие получают по программе «Земский доктор» 1 миллион рублей от государства – из краевого бюджета и 200 тысяч рублей от больницы в виде подъемных.

Могли бы еще принять 40-45 врачей, но пока они к нам не едут. И одна из причин - нет жилья. Сейчас больница оплачивает расходы по найму жилья более 20 специалистам. Сумма по году выходит значительная. И нам бы хотелось обратиться к администрации, Собранию депутатов района с просьбой о создании муниципального жилья на базе пустующих бывших общежитий.

Может быть, с помощью краевых властей привлечь какие-то инвестиции, чтобы привести эти дома в нормальное состояние и сделать там служебное жилье для медиков, где они могли бы поселиться и спокойно работать.

Действует в больнице и программа обучения кадров. На сегодняшний день на разных курсах Дальневосточного медицинского университета в Хабаровске обучается 28 наших амурчан. Несмотря на то, что выплата стипендии, а она до третьего курса составляет 5000 рублей, а с третьего по шестой - 10000, тяжким бременем ложится на финансовое состояние учреждения, мы выплачиваем ее обучающимся студентам. И, конечно, хотим, чтобы все они после учебы вернулись в Амурск и пополнили наши ряды. Ведь сейчас в больнице более половины врачей пенсионного и предпенсионного возраста, многим по 69-70 лет. В то же время молодых врачей всего 99, а потребность раза в два больше.

Мы проводим профориентационную работу среди школьников и видим, что желающих поступить в медуниверситет не становится меньше. В прошлом году из 10 человек, получивших целевые направления, поступило 6. В этом году тоже планируем 10-12 человек направить, хотя резко увеличился конкурс.

Но проблема в том, что, с одной стороны, ребята хотят поступить, а с другой, они после окончания медуниверситета хотят остаться в крупных городах и может даже поменять направленность – не идти в практическое здравоохранение, а заняться чем-то высокодоходным, чтобы иметь возможность заработать на квартиру.

Дефицит врачебных кадров сегодня ощущается по всей стране. Это комплексная проблема, ее решать надо совместными усилиями и властей, и министерства здравоохранения.

Замглавы администрации района Л.В. Бессмертных на предложение о создании муниципального жилья для закрепления медицинских специалистов заметила, что жилищного фонда как такового в районе нет, это полномочия городских и сельских поселений.

- У нас он появляется,- сказала она,- только в рамках краевой программы по выезду граждан с северных территорий. В среднем, ежегодно высвобождается две, максимум пять квартир. Они предоставляются как служебное жилье молодым специалистам муниципальных учреждений и как жилье некоммерческого найма для работников здравоохранения.

На сегодняшний день в Комитете по управлению муниципальным имуществом находится 12 заявлений, из них 5 от специалистов образованию и 8 - здравоохранения. Ведется работа в этом плане и с главами поселений.

Отметив, что молодые специалисты социальной сферы в этом вопросе более защищены, чем на промышленных предприятиях, Людмила Викторовна согласилась, что вопрос создания муниципального жилищного фонда, действительно, надо решать.

Светлана Беловодская, представлявшая молодежь Эльбана, высказалась в том плане, что если в Амурске трудно записаться на прием к врачу, то в Эльбане проблема еще острей, потому что там, кроме лора и хирурга, нет других узких специалистов.

«Нет ни акушера-гинеколога, ни дерматолога,- с горечью заметила она.- И на весь поселок в 15 тысяч жителей работают всего 1 терапевт и 2 педиатра. Далеко не все себе могут поехать в диагностический центр Комсомольска-на-Амуре или в Амурск. В итоге, люди просто не лечатся, ходят с заболеваниями».

По утверждению Александра Поторова, укомплектованность педиатрами в Эльбане достаточная. «У вас не 2, а 5 педиатров,- сказал он.- Просто сейчас один врач на учебе, а двое в отпусках. Выйдут они, и ситуация поправится. Выйдет после отпуска и возобновит еженедельный прием также акушер-гинеколог из Амурской женской консультации. С терапевтами, конечно, проблема. Увольняются люди пенсионного возраста, а замену им не сразу удается найти.

Было также отмечено, что в Эльбан уже дважды выезжали узкие специалисты на профилактический осмотр школьников, осмотрели более 200 детей. Ежегодно проводятся и выездные флюорографические осмотры населения отдаленных сел, поселков.

И все же было внесено предложение о целесообразности направления в Эльбан выездных бригад узких специалистов из ЦРБ для осмотра не только детского, но и взрослого населения. Возможно, следует формировать такие бригады вместе со стоматогогической поликлиникой и кожно-венерологическим диспансером.

О практике закрепления молодых специалистов в системе образования района и о проблемах, которые появились в последнее время, рассказала юрист районного управления образования

Светлана Огарь. Отметив, что все меры социальной поддержки педагогов прописаны в краевом законе, она акцентировала внимание на том, что после повышения гарантированного размера оплаты труда до 22326 руб. эти меры утратили свою значимость.

Например, размер так называемых подъемных (4 оклада молодого педагога), которые предусмотрены для впервые трудоустраивающегося после получения диплома молодого специалиста, составляет всего порядка 30 тысяч рублей, он не менялся с 1997 года. Утратила свою актуальность и выплата 35% надбавки к окладу молодого педагога, потому что, независимо от того, получает он ее или нет, оплата труда составляет примерно тот же размер МРОТ.

«Эти выплаты надо увеличивать, для того чтобы привлекать молодых специалистов в наши учреждения»,- считает С. Огарь. Было решено подготовить конкретные предложения и через Собрание депутатов выйти с законодательной инициативой в краевой парламент.

О проблемах безработной молодежи проинформировал начальник Центра занятости населения г. Амурска Дмитрий Мещанский, а по вопросам пенсионной обеспеченности – начальник УПФР в Амурском районе Михаил Почечуев.

С большим интересом была выслушана информация представителя Общественного совета молодежи г. Амурска о программе «Жилье для молодых семей», благодаря которой 76 молодых семей амурчан получило жилье, в том числе 16 в этом году.

Также затрагивалась проблема недостаточного внимания и даже отсутствия заинтересованности в молодежной политике в Эльбанском городском поселении. Все высказанные предложения были включены в резолюцию. После того, как они будут проработаны, планируется провести еще один «круглый стол», в расширенном составе, с участием глав поселений.

ГАЛИНА БАБИЧЕВА

{gallery}2018/46_13.11.2018/6{/gallery}